会社を辞めたい理由本音ランキング!20代・30代・40代まとめ!

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今回は『会社を辞めたい理由本音ランキング』ということで20代・30代・40代別の辞めたい理由をランキングにまとめてみました。

おそらく今の会社でこのまま働きたい!!と思っている方は少ないのではないでしょうか?

(僕も会社を辞めて独立した身なので同感ですが。笑)

というわけで早速調査した結果をまとめていきます。

会社を辞めたい理由ランキング-20代編-

まずは入社してまもない20代が思う会社を辞めたい理由をまとめました。

 

10位 同期との人間関係が良くない

9位 研修がキツい

 8位 休日出勤がある

 7位 上司や先輩を尊敬できない

 6位 上司や先輩との人間関係を上手く構築できない

 5位 会社の雰囲気に馴染めない

 4位 給与や福利厚生に満足しない

 3位 労働時間が長い

 2位 仕事が面白くない

 1位 仕事がキツい 

 

という結果になりました。

やはり20代ということで、会社の人間関係や雰囲気に馴染めないという理由が多く感じられます。学生から社会人にいきなりシフトチェンジしたことでガラッと環境が変わったことが大きな原因ですね。

そして断トツで多かったのが『仕事がキツい』ということ。

面接や説明会ではやはり仕事の内容や実際どうなのか?ということは判断しにくく、実際に働いてみて『仕事…キツい』と思う人が多いみたいですね。

僕の知り合いや友人もそのような理由で退職した人が多く、『聞いていた労働時間と全然違う。めっちゃキツい』とも言っていました。

新卒の就職率が少しずつ上がっている一方で3年以内の離職率はあまり良くなっていない傾向にありますね。

 

会社を辞めたい理由ランキング-30代編-

 

仕事も板についてきた3o代が思う会社を辞めたい理由をまとめてみました

 

10位 昇進・評価に不満

9位 キャリアアップしたい

 8位 経営方針の変化

 7位 社風が合わない

 6位 ワンマン社長

 5位 仕事内容がおもしろくない

 4位 給与が低い

 3位 人間関係がうまくいかない

 2位 労働時間が長い

 1位 上司のやり方が気に入らない

 

新卒採用から約10年間務めている30代に出てくる会社を辞めたい理由をまとめてみた結果

10位〜7位には『会社の経営方針』という理由で辞めたいと思う方が多いですね。

やはり10年近く勤めてきて、そこそこ仕事ができるようになって自分で仕事をまわしていく立場の人も増えてくると思います。その中で『会社の経営方針とは違うから』という理由で、却下されることもしばしばあるようです。

 

20代ならまだ右も左もわからずとりあえず納得して仕事をしなければいけない時期ですが、30代ともなると『よりクリエイティブな仕事をしたい』と思うのは当然ですよね。

その点が会社と合わないというのは自然なことだと思います。

 

そしてやはり辞めたい理由の上位にランクインしたのは『人間関係』ですね。

関連記事:会社の人間関係のストレスを解消する3つの方法で悩みを改善しよう!

 

この人間関係が理由で辞めたいと思う人は20代でもすごく多いんです。20代は上司や先輩に馴染めないという理由が多いのですが、30代ともなると、先ほども言った『仕事のやり方の不一致』による人間関係の悪化が多いみたいです。

 

会社を辞めたい理由ランキング-40代編-

最後に役職に就きはじめる40代が思う会社を辞めたい理由についてまとめました。

 

10位 仕事のマンネリ化

9位 スカウトされた

 8位 重要ではない仕事を担当

 7位 花形の仕事から遠ざかった

 6位 希望した職に就けない

 5位 人間関係の不満

 4位 仕事量が雑務が多くなった

 3位 残業・休日日数の不満

 2位 評価・給与が上がらない

 1位 会社に将来の不安を感じる

 

というような結果になりました。

ランキングを見てやはり多いなと思う理由は『希望した仕事ができない』というところですね。

40代ともなると管理職や責任者の立場になる方が多い一方で、そうでないと不満を感じてしまう方も多いようです。あとは年齢を考えて、この会社の将来性を考えることも増えてくるでしょう。

20代ならまだ転職しやすいでうすが、40代ともなってくるとやはり厳しい面が出てきます。

 

まとめ

今回は『会社を辞めたい理由本音ランキング』ということで20代・30代・40代別の辞めたい理由をランキングでまとめてみました。

総括すると20代は会社に馴染めない、30代は経営方針の不一致、40代は将来の心配(希望の職に就けない)といったように年代別に理由が別れました。

そしてどの年代にも言える事が『人間関係の悩み』でしたね。

人間の悩みは大きく分類すると4つだと言われており、それぞれ『経済的な悩み』、『健康の悩み』『将来の悩み』『人間関係の悩み』です。

 

ですが、そのなかでも人付き合いへの悩み・不満というのが実生活で大きく占めていることがわかりました。

人間関係の改善が会社の離職率を下げる要因になることは間違いないですね。

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